ул. Профсоюзная д. 3, офис 200-201 Академическая 09:00-17:00 ПН-ПТ sales@slkcenter.ru +7 (495) 215-06-21

Специальная оценка условий труда (СОУТ)

СОУТ обязательна для всех работодателей. Её непроведение — штраф до 80 000 ₽ на юрлицо и до 30 000 ₽ на руководителя.

  • Стоимость: от 1 500 ₽ за рабочее место
  • Срок: от 14 рабочих дней
  • Опыт: 30+ лет
Образец документа — Специальная оценка условий труда (СОУТ)

Специальная оценка условий труда (СОУТ) регулируется ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.2013 и обязательна для всех работодателей-юрлиц и ИП с наёмным персоналом. Периодичность — раз в 5 лет, внеплановая — при создании рабочих мест, замене оборудования или обращении профсоюза. Методика проведения утверждена Приказом Минтруда № 33н от 24.01.2014.

Непроведение СОУТ — ст. 5.27.1 КоАП РФ: до 10 000 ₽ на ИП, до 80 000 ₽ на юрлицо за каждое рабочее место, при повторе — дисквалификация. Дополнительно — увеличение тарифов страховых взносов в ПФР и СФР, риск проверки по обращению ГИТ.

СЛК Центр проводит СОУТ через аккредитованную лабораторию строго по методике Минтруда: идентификация факторов, инструментальные замеры, классы условий труда 1–4, отчёт и подача в ФГИС СОУТ под ключ.

Андрей Ковалёв
«СОУТ — это не просто галочка в журнале. От её результатов зависят гарантии и компенсации сотрудников, тарифы страховых взносов, а главное — здоровье людей. Мы проводим СОУТ строго по методике Минтруда, а не «формально».»
Андрей Ковалёв Руководитель направления, СЛК Центр

Кому обязательна СОУТ

Согласно ФЗ № 426-ФЗ, специальная оценка условий труда обязательна для всех работодателей-юрлиц и ИП с наёмным персоналом. Без исключений — независимо от формы собственности, отрасли, численности.

Не нужна СОУТ для: рабочих мест дистанционных и надомных работников; работников религиозных организаций; физических лиц, работающих по гражданско-правовым договорам без оформления как ИП.

Периодичность

  • Плановая — раз в 5 лет;
  • Внеплановая — при создании новых рабочих мест, изменении технологического процесса, замене оборудования, после аварии или несчастного случая;
  • Декларация без замеров — для условий 1 и 2 класса (оптимальные/допустимые) — раз в 5 лет с возможностью продления.

Этапы СОУТ

Этап 1. Подготовка (1–2 дня)

Подписываем договор, формируем перечень рабочих мест, состав комиссии работодателя.

Этап 2. Идентификация вредных факторов

Эксперт изучает рабочие места, определяет факторы для измерения (шум, вибрация, освещённость, микроклимат, химия, электромагнитные поля).

Этап 3. Инструментальные измерения (3–5 дней)

Аккредитованная лаборатория проводит замеры на каждом РМ. Используем поверенные приборы, протоколы по ГОСТ.

Этап 4. Оценка результатов и присвоение классов

Каждому РМ присваивается класс условий труда от 1 (оптимальный) до 4 (опасный). Класс определяет компенсации и тарифы взносов.

Этап 5. Отчёт и подача в ФГИС СОУТ

Готовим отчёт по форме Минтруда, согласовываем с комиссией работодателя, подписываем декларацию и подаём в Федеральную государственную информационную систему СОУТ.

Как мы работаем

1

Бесплатная консультация и аудит документов

Изучаем вашу ситуацию, определяем перечень необходимых документов и оптимальный путь.

2

Подготовка пакета документов

Наши специалисты собирают, оформляют и проверяют все документы под требования регулятора.

3

Подача в орган власти и сопровождение

Подаём документы, отслеживаем процесс, отвечаем на запросы со стороны проверяющих.

4

Получение результата и передача клиенту

Получаем итоговый документ — лицензию, свидетельство, выписку — и передаём вам с инструкциями.

Перечень документов

ДокументТребование
Штатное расписаниеАктуальное на дату начала СОУТ
Перечень рабочих местС указанием выполняемых функций по каждому РМ
Должностные инструкцииПо всем оцениваемым позициям
Технологические картыЕсли применимо — для производственных РМ
Учредительные документы организацииОГРН, ИНН, выписка из ЕГРЮЛ
Приказ о создании комиссии работодателяС указанием членов и руководителя комиссии
Документы по СИЗПеречни выдаваемых средств индивидуальной защиты по РМ

Готовы начать?

Оставьте заявку — эксперт перезвонит в течение 30 минут.

Наши преимущества

1 500+ компаний доверили нам свои разрешительные документы за 18 лет.

30+ лет опыта

С 1996 года помогаем компаниям получать лицензии, СРО и НОК. 1500+ успешных кейсов.

100% гарантия результата

Договор с прозрачными обязательствами. Не получили документ — вернём оплату.

Экспертный подход и полный цикл услуг

Знаем нюансы, подводные камни и возможные сценарии. Экономим сроки за счёт отсутствия замечаний и переподач.

Юридическая защита

Штатные юристы сопроводят на проверках и при спорах с государственным органом.

Прозрачная цена

Все расходы четко указаны в договоре. Срочность — опциональная услуга с отдельной стоимостью.

Личный менеджер

С вами работает один эксперт от заявки до выдачи документа. Без перебрасываний.

Команда СЛК Центра в офисе
Команда СЛК

С вами работают живые эксперты — не «менеджеры по работе с клиентами»

Над каждым проектом работает команда из 5–7 человек: профильный юрист, технический специалист по направлению, проектный менеджер и куратор клиента. Лица, которые отвечают за результат, — реальные.

  • 27специалистов в штате
  • 30+лет средний опыт
  • 3штатных юриста
📞 Поговорить с экспертом +7 (495) 215-06-21

Сомневаетесь, подходит ли услуга вам?

Бесплатная 30-минутная консультация без обязательств.

Нам доверяют

ABB
НПО Алмаз
Энергосистемы
Комус
Ларус
НПО Лавочкина
Норникель
ФГУП ТТЦ Останкино
РЖД
Самолёт
Тихвин
Жилищник

Отзывы клиентов

Вопросы и ответы

При вводе новых РМ — в течение 12 месяцев. При изменении технологического процесса, замене оборудования, после несчастного случая, по предписанию ГИТ или обращению профсоюза/работника. Стоимость — как обычной, по числу затронутых РМ.

По ст. 5.27.1 КоАП РФ: до 10 000 ₽ на ИП, до 80 000 ₽ на юрлицо за каждое РМ. При повторных нарушениях штрафы возрастают, возможна дисквалификация руководителя. Дополнительно — повышенные тарифы страховых взносов в СФР.

Работодатель обязан: выплачивать компенсации (надбавки 4–24%, дополнительный отпуск, сокращённое рабочее время); уплачивать дополнительные тарифы пенсионных взносов (до 8% сверх обычных); принять программу мероприятий по улучшению условий труда. Условия фиксируются в трудовом договоре.

Да. Через профсоюз, ГИТ или в судебном порядке. Чаще всего проводится повторная экспертиза (государственная экспертиза условий труда). Поэтому важно сразу выбрать аккредитованную организацию с реальными приборами и опытом работы.

СОУТ — оценка условий труда (раз в 5 лет, для каждого РМ, для определения компенсаций и тарифов). Производственный контроль — постоянный мониторинг (по программе работодателя для соблюдения санитарных требований). Это две разные обязанности по разным законам.

Telegram WhatsApp