Чем отличается СОУТ от аттестации рабочих мест и почему это важно знать

Краткий ответ

Аттестация рабочих мест по условиям труда отменена с 1 января 2014 года и заменена на специальную оценку условий труда (СОУТ). Если у компании есть «карта аттестации» вместо «карты СОУТ» — она недействительна, и работодатель нарушает закон.

История перехода: аттестация → СОУТ

До 2014 года работодатели проводили аттестацию рабочих мест по условиям труда (АРМ) согласно Приказу Минздравсоцразвития № 342н от 26.04.2011. С 1 января 2014 года вступил в силу ФЗ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», который заменил АРМ на СОУТ.

Переходный период действовал до 31 декабря 2018 года: компании, у которых аттестация была проведена до 2014 года, могли использовать её результаты до истечения 5-летнего срока, но не позднее 31.12.2018. После этой даты все рабочие места обязаны иметь действующий результат СОУТ.

Главные отличия СОУТ от аттестации

Что включает СОУТ

Процедура состоит из 6 этапов:

1. Идентификация — выявление потенциально вредных и опасных факторов на рабочих местах;
2. Декларирование — для рабочих мест с классом 1–2 (без вредных факторов) — оформляется Декларация, которая действует бессрочно, пока условия не изменятся;
3. Лабораторные исследования — измерение шума, вибрации, освещённости, химических веществ, биологических факторов, тяжести и напряжённости труда;
4. Отнесение к классу условий труда — присвоение класса от 1 (оптимальный) до 4 (опасный) для каждого рабочего места;
5. Оформление карты СОУТ для каждого рабочего места;
6. Утверждение отчёта комиссией работодателя и подача данных в ФСС.

Периодичность

СОУТ проводится раз в 5 лет. Внеплановая СОУТ обязательна:

• при создании нового рабочего места;
• при изменении технологического процесса (новое оборудование, материалы);
• при наступлении несчастного случая;
• при выявлении профессионального заболевания;
• по требованию профсоюза или ГИТ.

Кто обязан проводить СОУТ

СОУТ обязаны проводить все работодатели — компании, ИП, государственные и муниципальные организации. Исключение — надомные работники, дистанционные работники и физлица без статуса ИП.

Это значит: если у вас в офисе хотя бы 1 сотрудник, СОУТ для его рабочего места обязательна.

Штрафы за непроведение СОУТ

Размер штрафов установлен ст. 5.27.1 КоАП РФ:

• Должностное лицо: 5 000–10 000 ₽;
• ИП: 5 000–10 000 ₽;
• Юридическое лицо: 60 000–80 000 ₽.

За повторное нарушение в течение года — двойной размер + приостановление деятельности на 90 суток. За допуск работника на рабочее место без СОУТ — отдельный штраф до 200 000 ₽ для юрлица.

Сколько стоит СОУТ в 2026 году

Стоимость зависит от типа рабочего места и количества вредных факторов:

• Офисные рабочие места (бухгалтер, менеджер) — 1 200–1 800 ₽ за место;
• Производственные (станок, конвейер, склад) — 2 500–4 500 ₽;
• Тяжёлые условия (металлургия, химия) — 4 500–8 000 ₽;
• Мобильные рабочие места (водители, монтажники) — 2 000–3 000 ₽.

При количестве рабочих мест 50+ — скидка 15%, 100+ — 25%.

Что делать прямо сейчас

1. Найдите карту СОУТ или АРМ ваших рабочих мест. Проверьте дату — если 5+ лет назад, СОУТ просрочена;
2. Запросите коммерческое предложение у аккредитованной организации (реестр Минтруда: minfo.gov.ru);
3. Заключите договор и проведите СОУТ до того, как ГИТ выйдет с проверкой.

СЛК Центр аккредитован Минтрудом для проведения СОУТ (аттестат № АА.RU.0XX). Бесплатный расчёт стоимости — звоните +7 (495) 215-06-21.

Автор материала admin Ведущий эксперт по лицензированию и СРО Профиль автора →