Охрана труда

Охрана труда — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ст. 209 Трудового кодекса РФ). Требования охраны труда обязательны для всех работодателей — организаций и индивидуальных предпринимателей — независимо от сферы деятельности и численности персонала.

Правовая основа и риск-ориентированный подход

Базовым источником регулирования служит раздел X «Охрана труда» Трудового кодекса РФ (ст. 209–231). Он был существенно обновлён Федеральным законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ, вступившим в силу с 1 марта 2022 года. Ключевое изменение реформы — закрепление риск-ориентированного подхода: работодатель обязан не просто формально соблюдать правила, а систематически выявлять опасности, оценивать и снижать профессиональные риски, а также вправе вести документооборот по охране труда в электронном виде и применять видеофиксацию производственных процессов.

Законодательная база

Обязанности работодателя

Перечень обязанностей закреплён в ст. 214 ТК РФ. Работодатель обязан обеспечить, в частности:

• безопасность работников при эксплуатации зданий, оборудования и ведении технологических процессов, а также соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда;
• создание и функционирование системы управления охраной труда (СУОТ);
• систематическое выявление опасностей и оценку профессиональных рисков;
• проведение специальной оценки условий труда (СОУТ);
• обучение по охране труда, инструктажи, стажировку и проверку знаний;
• проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров за счёт средств работодателя;
• приобретение и выдачу СИЗ и смывающих средств, оснащение средствами коллективной защиты;
• расследование и учёт несчастных случаев на производстве и микроповреждений (микротравм);
• информирование работников об условиях труда, профессиональных рисках и полагающихся гарантиях;
• обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Обязанности работника в области охраны труда установлены ст. 215 ТК РФ (соблюдать требования, правильно применять СИЗ, проходить обучение и медосмотры, немедленно извещать об угрозах и несчастных случаях).

Ключевые процедуры и их периодичность

Обучение по охране труда

Единый порядок установлен Постановлением Правительства РФ № 2464. Он включает инструктажи, обучение по программам, обучение оказанию первой помощи и применению (использованию) СИЗ, а также проверку знаний в комиссии работодателя или в аккредитованной обучающей организации.

С 1 сентября 2026 года вступают в силу изменения в Правила обучения: практические занятия по формированию навыков безопасной работы проводятся только очно (без дистанционных технологий); от обучения по программе «Б» освобождаются работники, занятые исключительно за компьютером и оргтехникой; вводится роль инструктора по оказанию первой помощи. Удостоверения, выданные до этой даты, продолжают действовать.

Финансирование мероприятий по охране труда

Согласно ст. 225 ТК РФ, финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется работодателем в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Работник расходов на охрану труда не несёт. Часть затрат можно возместить за счёт взносов на страхование от несчастных случаев (через Социальный фонд России).

Ответственность за нарушение требований охраны труда

Административная ответственность установлена ст. 5.27.1 КоАП РФ:

Уголовная ответственность (ст. 143 УК РФ) наступает, если нарушение требований охраны труда повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью (штраф до 400 000 ₽ либо лишение свободы до 1 года), смерть человека (до 4 лет) либо смерть двух и более лиц (до 5 лет), — с лишением права занимать определённые должности.

Частые вопросы

Нужна ли охрана труда, если в штате только директор? Да. Как только у работодателя появляется хотя бы один работник по трудовому договору, возникают обязанности по охране труда: инструктажи, оценка рисков, при наличии вредных факторов — СОУТ и медосмотры.

Когда нужен специалист или служба по охране труда? При численности работников более 50 человек работодатель создаёт службу охраны труда или вводит должность специалиста по охране труда (ст. 223 ТК РФ). При меньшей численности функции может выполнять руководитель, уполномоченный работник или привлечённая по договору организация.

Помощь в организации охраны труда

СЛК Центр помогает работодателям выстроить охрану труда «под ключ»: проведение СОУТ и оценки профессиональных рисков, обучение по охране труда, разработка положения о СУОТ и локальных нормативных актов, сопровождение при проверках. Подробнее — в разделе услуг по охране труда.

Источники

• ТК РФ, ст. 214 «Обязанности работодателя в области охраны труда» — КонсультантПлюс
• ТК РФ, раздел X «Охрана труда» (ст. 209–231) — ГАРАНТ
• Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 — КонсультантПлюс
• КоАП РФ, ст. 5.27.1 — КонсультантПлюс

Материал носит справочный характер и актуален на июль 2026 года. Законодательство меняется — перед принятием решений сверяйтесь с действующими редакциями нормативных актов.