Главная › Словарь › Инспектор по труду
Инспектор по труду (государственный инспектор труда) — должностное лицо федеральной инспекции труда, которое осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением работодателями трудового законодательства и требований охраны труда. Правовой статус, полномочия и порядок работы инспектора закреплены в разделе XIII (глава 57, ст. 353–369) Трудового кодекса РФ.
Систему федеральной инспекции труда возглавляет Федеральная служба по труду и занятости (Роструд), а на местах контроль ведут её территориальные органы — государственные инспекции труда (ГИТ) в субъектах РФ. Государственный инспектор труда действует от имени государства, независим при исполнении обязанностей и руководствуется только законом (ст. 354–355 ТК РФ).
Может ли инспектор прийти без предупреждения? Да — при внеплановой проверке по жалобе работника или сведениям об угрозе жизни и здоровью предварительное уведомление не требуется. О плановых проверках работодателя уведомляют не позднее чем за три рабочих дня.
Обязан ли работодатель пускать инспектора? Да, при предъявлении удостоверения и решения о проверке. Воспрепятствование — отдельное нарушение по ст. 19.4.1 КоАП РФ, и оно не отменяет саму проверку.
Можно ли обжаловать предписание инспектора? Да: в досудебном порядке через Госуслуги руководителю инспекции (10 рабочих дней на подачу), затем — в суд. Подача жалобы приостанавливает исполнение предписания до решения.
| Нормативный акт | Что регулирует |
|---|---|
| ТК РФ, глава 57 (ст. 353–369) | Федеральный государственный контроль (надзор) в сфере труда, полномочия, права и обязанности инспекторов |
| ФЗ от 31.07.2020 № 248-ФЗ | Порядок организации и проведения проверок, риск-ориентированный подход, профилактика, обжалование |
| Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 | Положение о федеральном госконтроле за соблюдением трудового законодательства |
| ст. 360.1 ТК РФ | Право инспектора принять решение о принудительном исполнении обязанности работодателя выплатить начисленную, но не выплаченную зарплату |
| КоАП РФ, ст. 5.27 и 5.27.1 | Административная ответственность за нарушение трудового законодательства и требований охраны труда |
Инспектор обязан соблюдать законодательство, права и законные интересы работодателей, хранить охраняемую законом тайну. Если проверка инициирована жалобой работника, инспектор обязан соблюдать конфиденциальность и не сообщать работодателю сведения о заявителе, если тот возражает против раскрытия.
С переходом на риск-ориентированный подход (248-ФЗ) плановых выездных проверок стало значительно меньше. Действует продлённый мораторий: плановые проверки проводятся только в отношении объектов высокого и чрезвычайно высокого риска, для остальных категорий они, как правило, не назначаются и заменяются профилактикой.
| Вид мероприятия | Когда применяется |
|---|---|
| Плановая проверка | Только для работодателей высокого / чрезвычайно высокого риска (периодичность — до 1 раза в 2 года) |
| Внеплановая проверка | Жалоба работника, несчастный случай, угроза жизни и здоровью, истечение срока предписания, требование прокуратуры |
| Профилактический визит, предостережение | Консультация и осмотр без штрафов; для ряда организаций профвизит обязателен |
| Индикаторы риска | Автоматический анализ данных: зарплата ниже МРОТ, рост травматизма, резкое снижение ФОТ, работа более чем с 35 самозанятыми и др. |
По результатам контрольного мероприятия инспектор выдаёт предписание, а при выявлении правонарушения — привлекает к административной ответственности:
| Основание | Должностные лица / ИП | Юридические лица |
|---|---|---|
| Нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП, ч. 1) | Предупреждение или 1 000–5 000 ₽ | 30 000–50 000 ₽ |
| Уклонение от оформления трудового договора (ст. 5.27, ч. 4) | 10 000–20 000 ₽ | 50 000–100 000 ₽ |
| Невыплата или неполная выплата зарплаты (ст. 5.27, ч. 6) | 10 000–20 000 ₽ | 30 000–50 000 ₽ |
| Нарушение требований охраны труда (ст. 5.27.1) | от 2 000 до 40 000 ₽ (по частям) | от 50 000 до 200 000 ₽ (по частям) |
Повторные нарушения влекут повышенные штрафы и дисквалификацию должностного лица; при причинении тяжкого вреда здоровью или гибели работника наступает уголовная ответственность (ст. 143 УК РФ).
Для контроля в сфере труда действует обязательный досудебный порядок обжалования: жалоба на решение (предписание) инспектора подаётся через портал Госуслуг в сроки, установленные 248-ФЗ (по общему правилу — в течение 30 календарных дней), и рассматривается вышестоящим органом (Рострудом). Обратиться в суд можно только после досудебного обжалования.
Лучшая защита от штрафов — заранее выстроенная система охраны труда и кадрового учёта: проведённая СОУТ и оценка профрисков, обучение и медосмотры, полный комплект локальных актов и приказов. СЛК Центр помогает подготовить организацию к проверке ГИТ и сопровождает при её проведении — подробнее в разделе услуг по охране труда.
Материал носит справочный характер и актуален на июль 2026 года. Законодательство и порядок проверок меняются — сверяйтесь с действующими редакциями нормативных актов.
Оставьте телефон — перезвоним и поможем в вопросах лицензирования, СРО, электролаборатории и охраны труда.
Оставьте телефон — эксперт перезвонит в течение 15 минут, бесплатно проконсультирует.
Или позвоните сразу: +7 (495) 215-06-21
